LAASDPS atstovų susitikimas su Kauno ir Panevėžio RAAD’ų darbuotojais

2011 m. spalio 26-27 dienomis Lietuvos aplinkos apsaugos sistemos darbuotojų profesinė sąjunga (toliau – LAASDPS), prieš tai susiderinusi su Kauno ir Panevėžio RAAD’ų vadovybe ir gavusi jų pritarimą, susitiko su šių departamentų darbuotojais. Šio susitikimo metu trumpai pristatyta LAASDPS veikla, ateities planai, perspektyvos, diskutuota darbuotojams aktualiais klausimais. Norėdami pasidalinti savo mintimis ir su kitais kolegomis, paruošėme susitikimo
pranešimo santrauką.

2011 m. balandžio 9 d. yra įsteigta Lietuvos Respublikos aplinkos ministerijai pavaldžiose įstaigose Lietuvos aplinkos apsaugos sistemos darbuotojų profesinė sąjunga. Jos gyvavimą tuomet pradėjo 82 steigėjai, kurie tuo pačiu tapo ir LAASDPS nariais. Per pusmetį narių pastoviai pasipildydavo ir jų skaičius išaugo iki 150. Džiugu pripažinti, kad esamas narių (RAAD’ų darbuotojų) gretas papildo ir kitų Lietuvos Respublikos aplinkos ministerijos pavaldžių įstaigų darbuotojai.

Patvirtintus LAASDPS įstatus, svarbiausius teisės aktus ir kitą naudingą informaciją galima rasti naujai sukurtoje LAASDPS internetinėje svetainėje (http://www.aplinkos-profsajunga.lt/). Joje patalpinama įvairi informacija, aktualios naujienos, yra galimybė dalyvauti forume, išsakyti savo nuomonę.

Kas yra profesinė sąjunga? Tai ne darbdavio arši kritikė ir amžina oponentė, o aktyvių žmonių bendruomenė, siekianti kompromisinių sprendimų tarp dviejų socialinių sluoksnių – darbdavio ir darbuotojų.

LAASDPS pagrindinis siekis atstovauti ir ginti darbuotojų profesines darbo, ekonomines, socialines teises ir teisėtus interesus. Svarbu pabrėžti atstovavimo svarbą. Tai galimybė diskusijai, nuomonių išsakymui ir visiems priimtinų sprendimų siekimui. Atstovavimo pagalba sumažinama įtampa tarp įstaigos darbuotojų ir darbdavių, lengviau išsiaiškinami rūpimi klausimai, paruošiami tinkami sprendimai.

Siekdama šių tikslų LAASDPS valdyba sudarė darbo grupę kolektyvinės sutarties parengimui. Kolektyvinė sutartis (vienas iš socialinės partnerystės formų) – dvišalis susitarimas dėl įstatymuose numatytų ir papildomų, naudingų ne tik darbuotojams, bet ir darbdaviams, sąlygų. Darbo kodeksas suteikia galimybę kolektyvinėje sutartyje aptarti nemažai šalims svarbių klausimų, nustatant šiek tiek kitokį, papildomą tam tikrų klausimų sprendimą nei numato pats Darbo kodeksas ir kiti teisės aktai. Tai civilizuota priemonė darbo santykių reguliavimui.

LAASDPS prisistatydama ir siekdama dialogo darbo, ekonominiais ir socialiniais klausimais ne kartą kreipėsi ir diskutavo su AM ir AAA atstovais. Diskusijų metu dėl socialinio dialogo skatinimo projekto buvo siekta parodyti šios programos privalumus, pasinaudojant ES parama RAAD’ų darbuotojai galėtų dalyvauti įvairiuose tobulinimo kursuose, sudaryti kolektyvinę sutartį ir pan.

Vyksta bendradarbiavimas su Vidaus reikalų sistemos respublikine profesine sąjunga, Nacionaline pareigūnų profesinių sąjungų susivienijimu. Ruošiamasi su jais pasirašyti bendradarbiavimo sutartis. Konferencijai bus paruoštas klausimas ir dėl galimo jungimosi prie vienos iš minėtų profsąjungų. Be to ieškoma ir svarstoma galimybė, kad esant poreikiui LAASDPS nariai galėtų pasinaudoti advokatų paslaugomis.

Svarbu žinoti, kad profsąjungos įstatymiškai turi teisę iš įstaigos gauti informacijos susijusios su darbuotojų darbo, ekonominėmis ir socialinėmis sąlygomis, teikti pasiūlymus dėl struktūrinių pakeitimų, darbuotojų atleidimo, dalyvauti įvairių komisijų sudėtyje. Reikėtų atkreipti dėmesį į Profesinių sąjungų įstatymo 10 str., 13-18 str., Darbo kodekso 20 str., 22 str., 23 str., 47 str., Valstybės tarnybos įstatymo 221 str. 2 d. nuostatas. Išvardytais teisės aktais darbdavys įpareigotas teikti informaciją apie veiklą, ekonominę padėtį, darbo santykių būklę ir konsultuotis su profsąjungų atstovais, netrukdyti profsąjungos veiklai, įtraukti profsąjungos atstovus į komisijų sudėtį, atsižvelgti į jų pateiktus siūlymus ir pan.

Neišvengiamai bus naudojamasi šiomis teisėmis ir galimybėmis. Pagal LAASDPS įstatus mes įsipareigojame ginti savo narius, tačiau teisės aktai nustato ir kitą profsąjungų teisę – priimti sprendimus ir atstovauti visus įstaigos darbuotojus. Tokiu būdu priimti sprendimai galioja visiems darbuotojams. Gerbiami kolegos, nepraraskite galimybės patiems prisidėti prie problemų sprendimo, nelikite nuošalyje, o aktyviai išreikškite savo nuomonę ir poziciją.